一、学院特色
秉承中山大学“博学、审问、慎思、明辨、笃行”校训，借鉴欧美私立大学的先进管理经验，实行董事会领导、院长负责、教授治学、教职工参与民主管理与监督的管理模式。
实施“人才强院”战略，聘请各领域知名专家、学者担任学术顾问和讲座教授；不断完善并创新人才培养机制，搭建优秀人才施展才华的平台。
学院坚持开放办学，致力将教育融入国际高等教育大环境，实行多元化的联合培养模式，积极开展国际教育合作和引进国外优质教育资源。
全面推行学分制，秉承“以生为本”的教育理念和因材施教的教育原则，以培养基础扎实、知识面宽、综合素质高、实践能力强、具有创新精神的高水平应用型人才为目标。
二、师资需求（需具备以下条件之一）
1.高校博士毕业生、出站博士后人员。
2.具有较高素质和发展潜力的硕士毕业生。
3.尚未退休的高校讲师及以上职称人员。
4.高校离退休副教授及以上职称人员。
三、基本条件
1.遵纪守法，具备良好的思想政治素质，无违法、违纪行为。
2.热爱教育事业，具有严谨的治学精神和良好的职业道德。
3.学术思想活跃，富有创新精神，具有国际化学术视野，身心健康，能从事教学科研一线工作，胜任应聘专业课程讲授任务。
4.应届硕士毕业生年龄一般不超过30周岁
5.博士毕业生或讲师职称者年龄一般不超过40周岁
6.博士后年龄一般不超过45周岁
7.副高及以上职称者年龄一般不超过60周岁
四、薪酬福利
薪酬：引进人员首个聘期一般为三年。聘期内，硕士毕业生年薪7～8万元，博士毕业生年薪11～12万元，博士后年薪13～15万元；讲师年薪10～11万元，副教授年薪13～15万元，教授年薪17～19万元。
（特殊人才引进待遇可另行商议。聘期待遇以具体签约为准）
福利：
①按国家相关规定为教师提供社会保险、住房公积金等；
②提供户口及人事档案挂靠服务；
③免费提供每年一次体检；
④免费提供工作日早午餐；
⑤校内设“教职工之家”，免费提供教职工休闲、娱乐、健身场所；
⑥全天多次往返广州/从化班车；
⑦享受学院探亲路费报销；
⑧享受工会福利。
安家费：学院为新引进的出站博士后、博士毕业生提供安家费5万元。
科研启动费：科研启动费支持对象为新引进的博士毕业生及博士后出站人员，支持额度5～8万元（科研启动费需要按照学院程序进行申报，由学术委员会审批立项）。
住房：提供院内教师公寓租住。硕士毕业生住房标准为单房，博士毕业生、讲师住房标准为一室一厅，博士后、副教授职称及以上住房标准为二室一厅。
五、报名方式
详情请查看《中山大学南方学院2017-2018学年师资人才招聘需求表》，再进行报名。
报名者需填写《中山大学南方学院师资人才应聘自荐表》，并按表格要求上传相关附件(或下载自荐表填写后连同附件一起发送到nfsysujs@vip.126.com)。
可登陆网址：http://www.nfu.edu.cn/中山大学南方学院官网“人才招聘”专栏或微信关注“中大南方人力资源”公众号查询相关招聘信息及报名。
来院面试者可享受我院招待所住宿优惠。成功入职报到者可报销一次到我院的单程火车硬座车票。
通信地址：广州市从化区中山大学南方学院人力资源部（510970）
联系人：彭老师，020-61787287
附件：
1.中山大学南方学院2017-2018学年师资人才招聘需求表（附后）
2.《中山大学南方学院师资人才应聘自荐表》
中山大学南方学院2017-2018学年师资人才招聘需求表
序号
用人单位
需求专业
职称、学历
学位要求
其他招聘要求
1
文学与传媒系
现代汉语
博士或出站博士后人员
1.年龄35周岁及以下，具有副高职称者可放宽至40周岁；2.有相关职称或教学经验者优先考虑。
广播电视新闻学、电影学
硕士及以上
1.博士毕业生或有讲师及以上职称或有相关教学经验者优先考虑；
2.能教授以下至少四门课程：电视主持艺术、影视后期特效与包装、微电影设计与制作、电视谈话节目制作、电视综艺节目编导、演播室节目制作与电视导播、影视剧本写作、广播电视新闻学、电视解说词写作。
网络与新媒体
计算机软件设计
1.博士毕业生或有讲师及以上职称或有网络与新媒体实证科研成果者优先考虑；
2.能教授以下至少两门课程：网页设计与制作、Python语言、信息可视化设计、大数据统计、新媒体分析和用户体验、互动技术与应用。
2
外国语学院
英语
博士
学术思想活跃，富有创新精神，具有国际化学术视野，身心健康，能从事教学科研一线工作。
法语
韩语
日语
汉语国际教育
3
公共管理学系
人力资源管理
博士
具有国际著名大学的博士学位，具有较好学术发展基础和潜力，在所应聘学科领域取得突出的学术成果，有良好的学术道德，年龄一般不超过50周岁，特殊人才可视情况放宽年龄要求。