为适应教育事业进一步发展的需要，推进实现向世界一流大学迈进的战略目标，中山大学国际金融学院2017年拟引进“百人计划”人才一批，具体要求如下：

一、人才类别
中山大学“百人计划”引进人才分为三大类别：
第一类别：领军人才。符合学校学科发展的需求，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中取得显著成就，在海内外学术界具有重要影响。
第二类别：中青年杰出人才。符合学校学科发展的需求，研究方向明确，具有较强的独立科研能力和较高学术造诣，发展潜力较大。
第三类别：青年学术骨干。符合学校学科发展的需求，具有重要学术成就和较好发展潜力，所从事研究应为学校拟重点建设或新增建设学科的主要研究方向。

二、招聘学科领域

企业管理、金融学、财务与投资管理、会计学、市场营销、管理科学与工程等相关专业

三、申请条件
（一）师德条件
引进人才应遵守中国宪法和法律法规；遵守教师职业道德规范，切实肩负起立德树人，教书育人的责任担当；忠诚党的教育事业，为人师表，关爱学生；科研诚信，严谨治学，秉承学术良知，恪守学术规范。师德审核不合格者实行一票否决。
外籍引入人才不干预中国的内部事务，尊重中国的宗教政策，尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
（二）学历学位条件
引进人才均需获得博士学位。
（三）任职经历
领军人才：应任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务；或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。
中青年杰出人才：应具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。
青年学术骨干：应具有海内外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。
（四）年龄及健康要求
身心健康；引进人才原则上领军人才不超过 50周岁、中青年杰出人才不超过43周岁、青年学术骨干不超过38周岁。
（五）业绩条件
“百人计划”引进人才业绩条件应符合学校教授和副教授职务聘任办法中规定的相应职务聘任条件。此外，各类别引进人才还应该符合以下条件：
领军人才：从事具有重大创新性，发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。达到“千人计划”(创新人才长期项目、“外专千人计划” 项目)入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者条件，或在海内外具有重要影响力。、学术地位和学术水平与此相当，或在人文社会科学领域具有卓越学术成就。
中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就。 以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。达到“青年千人计划”入选者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才条件或相当学术水平。
青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。

四、支持方式
（一）岗位
学校为领军人才提供教授（研究员）岗位，为中青年杰出人才提供副教授（副研究员）及以上岗位，为青年学术骨干提供副教授（副研究员）岗位。
（二）聘期
领军人才、中青年杰出人才首次聘任期限为5年，青年学术骨干首次聘任期限3年，首聘期考核后经本人、用人单位、学校协商可续聘。
（三）其他相关支持
住房：引进人才到岗后，可根据有关规定租住周转房。
医疗：享受学校教职工现行医疗待遇；如遇医疗保险制度改革，按新政策执行。
子女教育：学校为引进人才子女就学提供优质的教育资源。
珠海校区补贴：按照学校政策享受相应的校区补贴。

五、招聘流程
（一）应聘者提交个人学术简历到学院联系人邮箱。
（二）经与学院联系并确认引进需求情况后，提供以下申请材料：
1.中山大学“百人计划”引进人才申请表（含三份国内外知名同行专家推荐信）。
2．证明材料。含目录、身份证、学历学位（含本硕博）、任职情况等有关证书复印件、不超过10篇的代表性论著（全文）、专利证书复印件或证明材料、主持或参与过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料。
备注：以上材料请A4纸双面打印。
（三）本招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。